牛客网助燃京东校招：生源更优质 专业更垂直

近日，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。“燃”是京东校招的标志，随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放了358个岗位，提供近4万个就业机会……

作为京东数字化招聘的服务商之一，牛客网曾经在2018年为京东提供在线笔试服务，此后，利用平台的目标用户优势和流量优势，又持续为京东提供校招的传播入口，助力京东提升招聘的精准性、垂直性，高效招到满意的人才。

一、京东：在线笔试，批量筛人

京东是中国的综合网络零售商，是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一。近年来，京东对于人才的需求持续增加，据京东第二季度财报数据显示，截至2021年6月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人，与去年同期相比增长近12万。

企业竞争，归根结底是人才的竞争，京东招聘对校招候选人的综合素质要求高。简历数量多、质量参差不齐、大批量筛选难度高，这是很多互联网大厂校招工作的痛点，京东也不例外。

如何提升首次筛选的效率，为面试流程开个好头?在2018年的秋招工作中，京东使用牛客网的在线笔试系统，批量筛选，化繁为简。

1、4万+候选人在线笔试

在京东2018年秋季校园招聘中，约五万多人次投递了简历，体量较大。如果延用传统的线下笔试，HR团队难以应对。

牛客网拥有成熟的在线笔试系统，能够满足大型企业的各类笔试需求，做到数万级的实时并发。通过牛客，约四万候选人参与了京东2018秋招的在线笔试环节，全面线上化，便于招聘流程的继续推进。

2、高效排查作弊问题

作弊，是笔试过程中普遍存在的问题，尤其是在技术类笔试中。牛客网在线笔试拥有全方位的防作弊系统，具备代码相似度判断、全程录屏识别、代码回看等功能。

2018年秋招，京东的技术类笔试人数约24000人，通过牛客在线笔试系统，排查出2200余人存在作弊情况，诚信是京东最为重要的价值观，对作弊生源的有效排查帮助京东在人才渠道上先一步剔除“不诚信”候选人。

3、笔试结果一目了然

如果没有智能化工具辅助，人工阅卷的压力可想而知。

通过牛客网在线笔试的成绩报告，京东根据题目的难易程度，清晰的看到排名靠前候选人的成绩、学校、学历等。牛客网在线笔试，支持多重导入题目和候选人信息，笔试结束后，可以一键导出笔试结果。

在线笔试是牛客网与京东的初次合作，即利用数字化的招聘工具，帮助京东HR部门降低工作压力。在线笔试也是牛客网企业级产品中的代表。

如果说，在线笔试是在大批量的过滤、筛选简历，那么双方在“简历开源”层面的深入合作，则是从源头入手，通过精选校招信息传播渠道的方式，获取更多、更垂直的优质简历，提高招聘质量。

二、牛客网：生源更优质，专业更垂直

对于应届生来说，备战京东的面试，是一件大事。目前，大部分校招求职者在求职备考前，都会在牛客网刷题或者模拟面试，京东在牛客网24小时用户“热练榜”中排名前列，热度极高，可见求职者对京东offer的追捧，他们也会通过牛客网，将简历投递到京东。

牛客网，是业内知名的校招垂直平台，注册用户超470万，其中99%为本硕生，覆盖2000余所高校，月均PV值超6500万，约50%以上活跃用户来自985、211院校。

牛客打造了多款高曝光、高转化的广告类产品，如PC端广告、优选专场、SP专场、牛客职播等，一方面为用户推荐更精准的求职机会，同时帮助企业招聘优质人才。与京东合作，牛客网能够满足京东对生源质量和专业素养的严格要求，并进行多版面曝光。

1、 简历开源：1场活动收获1500+优质简历

近年来，京东业务多点开花，闯入世界500强前百强、香港二次上市、京东健康和京东物流先后上市。在这背后，有成功商业模式作为护城河，也有数万京东人阔步向前的努力。目前，京东已经成为国内民营企业员工人数较多的企业之一，吸引更多优秀的人加入，是京东招聘始终坚持且做的很出色的任务。

京东是牛客专场活动的“常客”，在合作初期，京东是抱着一种尝试的心态去做，没想到最终的数据结果很是亮眼。

比如，2020的秋招提前批招聘，京东的“寻猎计划”启动，面向尖子生，进行多渠道招聘，也参加了牛客网的SP专场。所谓“SP”，即“Special Offer”，用高薪(年薪30W以上)定向吸引高水平的应届生。

整个“寻猎计划”活动，京东从牛客渠道共获取了1500 余份简历，绝大部分都是985/211等优质的海内外院校生，并且很多同学具备丰富的实践经验和赛事经验。最终，在京东发出的“寻猎计划”offer中，有相当比例出自于牛客渠道，京东内部的一些“寻猎计划”的老牌面试官对投放效果赞许有加，高度认可来自牛客的简历质量。

助力高质量招聘，牛客网为京东提供了优质的招聘信息传播入口。

2、专业垂直：1场活动广聚程序员

据悉，京东此次2022届校招的非技术类岗位和技术类岗位各占半数，包括供应链管理、用户体验、行业研究、产品设计、行业运营、软件开发工程师等热门岗位，其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

技术类应届生，是京东校招的刚需。应届生是牛客网的主要用户群体，牛客网本身就具有较强的技术属性，是技术类学生求职的必看网站之一。京东持续参与牛客网专场活动，也是因为牛客网技术类用户的粘性强、活跃度高。

2021年6月21日-7月16日，京东参加了牛客网“2022届校园招聘·SP专场”活动，并收获2000余份优质简历，其中，Java开发工程师、算法工程师、C++开发工程师三个职位收到的简历占比颇高，并且60%的学生来自于985&211院校，硕士生占比80%，电子科技大学、华中科技大学、中国科学技术大学、中国科学院大学等名校的计算机院系应届生，成为简历的主流。

专业精准，牛客网能够帮助京东提升校招简历的垂直性，节约筛选成本。

3、多重曝光：1个广告位吸引数千点击

京东校招的需求量大，HR部门自然希望招聘信息能够在多渠道展示，将广告价值发挥到最大。京东选择在牛客网投放广告，也是看重牛客网的高活跃度和高流量。

牛客网的广告传播服务设置了多个展示位，如首页轮播、题库置顶、讨论区置顶、求职置顶、招聘动态和热门企业等，PC端与移动端日均总PV最高达270万。

牛客网会根据京东的需求，安排广告位置。在2021年3月，“京东2021春季校园招聘”的广告就出现在了“招聘动态”之下，其中，京东点击量高于牛客网广告位日均点击量。

三、关于牛客网：校招垂直平台

校招，是一个企业补充新鲜血液的必经环节，相比社招，校招对高质量应届生的吸引力更高，面试周期更短，并且可以作为企业的预备人才培养。

增加校招职位，扩充校招人数、提高校招待遇，已经成为很多互联网大厂的“抢人”策略。对于企业而言，简历的数量与质量同等重要，缺一不可。借助数字化工具、精选传播渠道，来优化简历，无疑能让招聘工作更高效。

牛客网，成立于2014年9月，企业服务板块是以科技和创新驱动的HR SAAS平台，为用户和企业提供全生命周期的招聘服务，产品矩阵覆盖广告服务、招聘通道、在线笔试系统、在线面试系统、线上竞赛平台等，为我国的IT互联网、金融、游戏、汽车、教育等行业的大型名企，输送专业的数字化招聘管理工具，提升招聘的精准性，降本增效。截至目前，牛客网的注册用户已经破470万，服务企业用户超1000家。

京东，先是牛客在线笔试的尝试者，又成为牛客广告服务的“常客”，充分证明了其对牛客网平台价值的认可。京东的品牌雇主形象，吸引着应届生加入，牛客网内的优质生源，吸引着京东关注，牛客网为人才与京东的“双向奔赴”搭建桥梁……